Neues Wissen anzueignen ist das eine, es langfristig zu festigen und abzufragen das andere. Mit onboard ist es Ihnen möglich, die wichtigsten Fakten und Informationen in einem Quiz-Game anzulegen und dadurch erhalten Ihre neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit dieses spielerisch zu festigen, verankern und zu reflektieren.