E-Learning Kosten: Damit können Sie rechnen

Für Unternehmen ist das Thema Kosteneffizienz ein ständiger Begleiter – auch im Bereich Mitarbeiter:innen-Entwicklung. Wie überall gilt es, einen guten Return on Investment, kurz ROI, anzustreben – also den investierten Betrag gegen die zu erwartenden Vorteile abzuwägen. Dabei müssen mit hochwertigen E-Learning-Angeboten nicht zwangsläufig hohe Kosten verbunden sein, wie Sie in diesem Beitrag erfahren werden.

• breites Angebot an Themengebieten
• verschiedene Flat-Pakete – auch für KMUs
• individuelle Kurse nach Auftrag
• persönliches Branding ohne Mehrkosten
• mehr Lizenzen – weniger Kosten pro Nutzer:in

Eine pauschale Aussage über die Kosten von E-Learning lässt sich nicht treffen: Zu groß ist das Angebot an unterschiedlichen Schulungsformaten – vom WBT bis zum VR-Training – und zu weit das Feld der Mitbewerbs. Für interessierte Unternehmen lohnt es sich deshalb, sich einmal genauer mit den verschiedenen Kostenfaktoren zu beschäftigen, die zum Preis für ein bestimmtes E-Learning-Angebot beitragen.

Als E-Learning-Anbieter offerieren wir unsere Online-Kurse mit Standard-Content in attraktiven Lizenzpaketen. Das hat den Vorteil, dass Sie genau das Paket wählen können, das am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.

Unsere Lizenzmodelle:

• Flat-All, ab 44,96 €* pro Nutzer:in – 12 Monate unbeschränkter Zugang zu allen unseren E-Learning-Bibliotheken
• Flat-One, ab 13,46 €* pro Nutzer:in – 12 Monate unbegrenzter Zugriff auf alle Lerninhalte einer Kurs-Bibliothek
• Flat-Flex, ab 7,96 €* pro Nutzer:in – jeweils 1 Zugriff pro Kurs auf unsere gesamte E-Learning-Bibliothek
• Flat-Compliance, ab 22,46 €* pro Nutzer:in – 2 Monate unbeschränkter Zugang zu sämtlichen Lerninhalten unserer Compliance-Bibliothek

*Abhängig von der voraussichtlichen Nutzer:innen-Anzahl

Die Erstellung individueller E-Learning-Kurse ist gegenüber Standard-Content mit Mehrkosten verbunden. Wie hoch diese ausfallen, ist unter anderem abhängig vom Thema und Umfang der Schulung sowie dem Format des Kurses. Außerdem können eventuelle Regelungen über künftige Nutzungsrechte einen Einfluss auf den Preis haben.

Falls Sie Interesse an einer persönlichen Beratung zu unseren individuellen E-Learning-Angeboten haben, kontaktieren Sie uns oder nutzen Sie die Möglichkeit zu einer kostenlosen Erstberatung!

Der Kostenaufwand für die Erstellung eigener E-Learning-Module hängt von verschiedenen Variablen ab.

• fachlicher und qualitativer Anspruch: Je nachdem, welchen fachlichen bzw. qualitativen Anspruch Sie haben, müssen Sie die Inhalte durch Expert:innen erstellen und prüfen lassen.
• zeitliche und personelle Ressourcen: Für die Erstellung eigener E-Learning-Kurse müssen Sie zeitliche und personelle Ressourcen in angemessenem Umfang einplanen, die im operativen Geschäft fehlen.
• technische Ressourcen: Damit Sie ein eigenständiges E-Learning-Angebot für Ihr Unternehmen etablieren können, benötigen Sie die passende Hardware sowie etwaige Software-Lizenzen.
• Folgekosten: Für hausgemachte E-Learning-Lösungen fallen unter Umständen Kosten zur Wartung bzw. Aktualisierung sowie für Software-Lizenzen und -Abonnements an.

Die Kosten für E-Learning und Präsenzschulungen fallen in der Regel sehr unterschiedlich aus. Dabei sind Vor-Ort-Kurse normalerweise teurer, da sich viele Posten zur Rechnung addieren – vom Honorar und Reisekosten für die Lehrkraft sowie Teilnehmer:innen bis hin zu geeigneten Seminarräumen und der Verpflegung. Auch mit unvorhergesehenen Mehrkosten, die durch krankheitsbedingte Ausfälle oder andere Faktoren entstehen können, ist zu rechnen.

Bei E-Learning-Angeboten ist hingegen eine transparente Ausgabenplanung möglich: Die Kosten für Lizenzen oder Lernplattformen stehen fest und der flexible Nutzungszeitraum sorgt dafür, dass kurzfristige Ereignisse wie Krankheit oder Stromausfall einer erfolgreichen Teilnahme nicht im Weg stehen.

Wie teuer ein Seminar – unabhängig vom Ausrichtungsformat – am Ende ist, hängt jedoch auch mit der Qualität, den vorangegangenen Produktionskosten sowie weiteren Faktoren ab. Vor allem bei individuellen Schulungsangeboten lohnt sich deshalb stets der Vergleich – auch mit dem Blick auf mittel- und langfristige Nutzungsperspektiven.

Ob und wann sich welches E-Learning-Produkt für Ihr Unternehmen lohnt, hängt neben dem Return of Investment von diversen, teils weichen Faktoren ab.

• Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen: Eine Evaluation direkt im Anschluss an das Training sowie einige Zeit danach, kann die Kursqualität verifizieren.
• Lernerfolg der Mitarbeiter:innen: Mithilfe von Wissenstest am Ende einer Schulung lässt sich in Erfahrung bringen, wie effizient ein E-Learning-Kurs war.
• Umsetzung bzw. Anwendung im Arbeitsalltag: Der Erfolg eines E-Learning-Seminars bei der Anwendung im Alltag lässt sich nur zuverlässig ermitteln, wenn zuvor messbare Ziele festgelegt wurden.
• Finanzielle Aspekte: Je nach Zieldefinition kann auch der finanzielle Erfolg von E-Learning gemessen werden – etwa durch eine Verbesserung der Vertriebszahlen oder einen Rückgang der Krankmeldungen.

Ein konkretes E-Learning-Angebot für das Erreichen eines definierten Ziels im Sinne des ROI lohnt sich objektiv dann, wenn die meisten der zuvor genannten Aspekten erfüllt sind. Durch eine sorgfältige Planung sowie eine vorhergehende Beratung können realistische Ziele abgesteckt und erreicht werden.

Durch verschiedene Angebote ist E-Learning nicht mehr nur ein Thema für große Konzerne, sondern wird auch für kleine und mittelständische Unternehmen attraktiv. Wie viel Sie in die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter:innen investieren wollen, hängt letztlich auch von einer individuell aufgestellten Kosten-Nutzen-Rechnung ab. In jedem Fall gilt: Hochwertige E-Learning-Kurse tragen maßgeblich zur Zufriedenheit und dem Lernerfolg der Teilnehmer:innen bei und vergrößern die Chance auf einen nachhaltigen Wissenserwerb.