Teilen auf
Teilen auf

Startseite » Blog » E-Learning vs. Präsenzschulung: Was ist besser?

Präsenzschulung oder E-Learning - Was ist besser?

E-Learning vs. Präsenzschulung: Was ist besser?

24. Juni 2024

6 Minuten Lesezeit

Conrad Göbel

24. Juni 2024

6 Minuten Lesezeit

Conrad Göbel

Ob in wichtigen Compliance-Bereichen – wie Datenschutz, IT- oder Arbeitssicherheit – oder im Rahmen von Onboarding-Prozessen oder anderen Weiterbildungsmaßnahmen: Die Schulung von Angestellten ist für Unternehmen von essenzieller Bedeutung. Während viele Arbeitgeber:innen noch immer auf klassische Präsenzschulungen setzen, haben sich mit der Etablierung von Home-Office und New Work in vielen Branchen bereits E-Learning-Angebote durchgesetzt. Doch stellt sich vielen Unternehmen noch immer die Frage: auf E-Learning-Angebote setzen oder Präsenzschulungen durchführen? In unserem Ratgeber gehen wir näher auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede sowie die Vor- und Nachteile beider Schulungsmöglichkeiten ein.

E-Learning vs. Präsenzschulung – Begriffsdefinitionen

Um zu verstehen, welche Unterschiede es zwischen E-Learning und Präsenzschulungen gibt, müssen wir zunächst beide Begriffe voneinander abgrenzen.

E-Learning

Als E-Learning wird das Lernen und Lehren auf Basis elektronischer bzw. digitaler Wissensvermittlung bezeichnet. Dabei zeichnet sich das digitale Lernangebot durch mehrere Charakteristika aus: E-Learning ist multimedial, multimodal und interaktiv.

Die Wissensvermittlung kann durch eine große Methodenvielfalt auf unterschiedliche Weise erfolgen. Außerdem können, vom PC bis zum Smartphone, verschiedene Geräte für E-Learning-Programme genutzt werden, was einen besonders niedrigschwelligen Zugang ermöglicht.

So findet E-Learning mittlerweile in allen Bildungsbereichen und auf jedem Niveau Anwendung – von der internen Unternehmensschulung und Onboarding-Prozessen bis hin zur universitären Lehre.

Präsenzschulung

Von einer Präsenzschulung wird gesprochen, wenn Lehrende und Lernende zur Wissensvermittlung physisch am selben Ort anwesend sind. Hierfür werden vor allem Seminarräume vom Schulungsanbieter oder – in größeren Unternehmen – unternehmenseigene Schulungsräume genutzt.

Die inhaltliche Gestaltung von Präsenzschulungen kann in diesem Rahmen stark variieren und vom konservativen Frontalunterricht bis hin zu interaktiven Lernsessions, Gruppenarbeiten oder Planspielen reichen.

Vor- und Nachteile: E-Learning vs. Präsenzschulung im Check

Beim Duell E-Learning vs. Präsenzschulung geht es darum, die Vor- und Nachteile beider Modelle zur Wissensvermittlung gegeneinander abzuwägen. Zu diesem Zweck werfen wir einen genaueren Blick auf die Vorteile von E-Learning sowie Präsenzschulungen und zeigen die Schwächen beider Lehr- und Lernmethoden auf.

+ Vorteile von E-Learning

E-Learning ermöglicht den Lernenden ein Höchstmaß an Flexibilität. In den meisten Formaten können die Lektionen zu jeder beliebigen Zeit abgerufen werden. So lassen sich die Schulungsinhalte perfekt in den täglichen Workflow integrieren und freie Kapazitäten produktiv nutzen.

Auch mit privaten Verpflichtungen geraten E-Learning-Angebote – im Gegensatz zu Präsenzschulungen – nicht in Konflikt. Vor allem Familien profitieren von dieser Freiheit, denn Schulungsreisen können durch ein smartes E-Learning-Angebot ersetzt werden.

Die Flexibilität bietet jedoch noch einen weiteren Vorteil, von dem die Lernenden in hohem Maße profitieren: individuelles Lernen. Schulungsteilnehmende nehmen die Informationen in ihrem eigenen Tempo auf und können sich die Lektionen so einteilen, dass sie zum Zeitpunkt der Weiterbildung möglichst aufnahmefähig sind.

Viele Arbeitnehmer:innen schätzen am E-Learning vor allem, dass sie sich frei und selbstbestimmt weiterbilden können. Das führt zu einer höheren Motivation und ist – neben den vielseitigen Lernformaten – ein wichtiger Motivationsfaktor, der zum Lernerfolg beiträgt.

Auch für Arbeitgeber:innen sind digitale Lernformate attraktiv, denn Fahrt- und Unterbringungskosten für Teilnehmende sowie eventuelle Mietkosten für Seminarräume entfallen.

– Nachteile von E-Learning

E-Learning bietet viele Vorteile, ist aber auch nicht frei von Schwächen. Hierzu zählt vor allem, dass viele digitale Lernformate keine direkte Kommunikation und Interaktion mit anderen Seminarteilnehmenden zulassen. Auch Rückfragen bei Verständnisproblemen oder spontane Exkurse sind nicht möglich.

Mit einer passenden Lernplattform können beide Nachteile jedoch teilweise kompensiert werden. Um eine aufmerksame Teilnahme – beispielsweise an einer Arbeitsschutzbelehrung – auch remote sicherzustellen, sollten Arbeitgeber:innen auf E-Learning-Angebote mit Abschlusstest setzen.

Während in Unternehmen aus der Digitalbranche alle Mitarbeitenden selbstverständlich Zugang zu entsprechender Hardware haben, müssen in vielen anderen Wirtschaftszweigen die technischen Grundvoraussetzungen für die Durchführung von E-Learning erst geschaffen werden. Dies kann mit erheblichen Investitionen verbunden sein.

+ Vorteile von Präsenzschulungen

Einer der größten Vorteile von Präsenzschulungen liegt darin, dass diese einen direkten Austausch und Interaktionen mit der Lehrperson sowie anderen Seminarteilnehmenden ermöglichen. Fragen können direkt beantwortet werden und auch spontane Exkurse und Diskussionen sind möglich. Außerdem können aktuelle Entwicklungen und Praxisbeispiele in die Schulung integriert werden.

Präsenzschulungen bieten abseits des Frontalunterrichts Methoden, die dazu beitragen, Wissen nachhaltig zu vermitteln. Interaktive Übungen, Rollenspiele und Diskussionsrunden sind nur einige Beispiele für Lernformate, die alle Teilnehmenden aktiv in eine Präsenzschulung einbinden.

Über die Wissensvermittlung und den Lernerfolg hinaus können sich gemeinsame Präsenzveranstaltungen positiv auf das Gemeinschaftsgefühl auswirken und den Zusammenhalt stärken.

– Nachteile von Präsenzschulungen

Zu den Nachteilen von Präsenzschulungen zählt nicht nur der hohe Organisationsaufwand, der im Vorfeld und oft auch im Nachgang einer Veranstaltung anfällt. Dieser umfasst die Organisation einer Location, passender Speaker:innen und Expert:innen sowie die damit verbundene Logistik. Diese reicht von der An- und Abreise, über die Unterbringung, bis hin zur Verpflegung aller Beteiligten. Die Organisation von Präsenzschulungen ist dadurch in der Regel nicht nur äußerst zeitaufwendig, sondern auch personal- und kostenintensiv.

Ein weiterer Nachteil von Präsenzschulungen ist, dass alle Teilnehmenden die Informationen im selben Tempo aufnehmen und verarbeiten müssen. Auf individuelle Bedürfnisse kann wenig Rücksicht genommen werden. Bei krankheitsbedingten Ausfällen besteht zudem keine Möglichkeit, die Schulung in gleicher Qualität zu wiederholen.

E-Learning vs. Präsenzschulung: eine Frage der Perspektive

Sowohl E-Learning als auch Präsenzschulungen bringen ihre eigenen Vor- und Nachteile mit sich. Welches Konzept für ein Unternehmen die beste Option ist, hängt vor allem von der Perspektive ab. Eine Präsenzschulung lässt sich ideal mit teambildenden Maßnahmen und anderen Firmenevents verknüpfen. E-Learning eignet sich – abhängig vom Lerntyp – vor allem dann, wenn es um die nachhaltige Vermittlung von Wissen geht.

Der große Vorteil des E-Learnings ist die Flexibilität: Alle Mitarbeitenden können flexibel auf die Schulung zugreifen. Auch auf der Kostenseite können sich E-Learning-Angebote mittelfristig rentieren, denn sie lassen sich beliebig oft abrufen. Als Unternehmen profitieren Sie langfristig mehr von den Vorzügen des E-Learnings als vom sozialen Faktor der Präsenzschulung.

Blogbeitrag | E-Learning vs. Präsenzschulung: Was ist besser?

Individuelle E-Learning-Angebote für Unternehmen

Um die digitale Wissensvermittlung in Ihrem Unternehmen nachhaltig und erfolgreich zu gestalten, sind elektronische Lernangebote der richtige Weg. Wir als E-Learning-Anbieter bieten Ihnen nicht nur diverse Formate für digitales Lernen, sondern sorgt dabei auch für einzigartigen Content. Mit Leidenschaft und Kompetenz erstellen wir individuelle und passgenaue Schulungslösungen für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution.

Ihr Kontakt zu uns

Egal, ob telefonisch oder per Mail, wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ihr Account Manager Marco Brandner

Marco Brandner, BA

Team Lead Sales & Key Account Manager