Postcard-Content-onboard

Neues Wissen anzueignen ist das eine, es langfristig zu festigen und abzufragen das andere. Mit onboard ist es Ihnen möglich, die wichtigsten Fakten und Informationen in einem Quiz-Game anzulegen und dadurch erhalten Ihre neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit dieses spielerisch zu festigen, verankern und zu reflektieren.

Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich in den ersten Arbeitstagen schnell überfordert. Eine Person, die mit Rat und Tat zur Seite steht, hilft hierbei. Der direkter Kontakt und Austausch über die App während des Onboarding-Prozesses oder auch schon im Preboarding baut Vertrauen und Motivation auf.

Eine abwechslungsreiche Wissensvermittlung regt die Informationsaufnahme an. Durch verschiedene mediale Elemente, wie beispielsweise Videos, und der Einbindung von externen Dokumenten können neue Mitarbeiter:innen schneller auf das Wichtigste trainiert werden.

Pflegen Sie alle Kontaktdaten inkl. Position und Abteilungszugehörigkeit des Kollegiums ein und geben Sie neuen Mitarbeiter:innen die Chance, alle Personen in einem Verzeichnis zu finden.

Definieren Sie vorab unternehmensinternen oder fachspezifischen Begriffen sowie Informationen für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Das Glossar und der FAQ-Bereich dient neuen Kolleg:innen als eine Art Nachschlagewerk für die wichtigsten Begriffe, die zu Beginn wichtig sind.